劳动纠纷是劳动关系当事人之间的争议。劳动关系当事人，一方为劳动者，另一方为用人单位。劳动者主要是指与在中国境内的企业、个体经济组织建立劳动合同关系的职工和与、事业组织、社会团体建立劳动合同关系的职工。用人单位是指在中国境内的企业、个体经济组织以及、事业组织、社会团体等与劳动者订立了劳动合同的单位。不具有劳动法律关系主体身份者之间所发生的争议，不属于劳动纠纷。如果争议不是发生在劳动关系双方当事人之间，即使争议内容涉及劳动问题，也不构成劳动争议。如劳动者之间在劳动过程中发生的争议，用人单位之间因劳动力流动发生的争议，劳动者者或用人单位与劳动行政管理中发生的争议，劳动者或用人单位与劳动行政部门在劳动行政管理中发生的争议，劳动者或用人单位与劳动服务主体在劳动服务过程中发生的争议等，都不属劳动纠纷。 聚焦民生，解读法律，感谢大家来到法律大家谈栏目，本期法律大家谈，我们邀请了来自律师杜保亮为我们现场解答劳动纠纷的相关法律知识，欢迎您，杜律师，欢迎您来到法律大家谈栏目。 主持人好，大家好，我是律师杜保亮，很荣幸又来到法律大家谈为大家法律知识，非常感谢法帮网给我的这个机会，大家如果有法律问题也可以直接咨询我，谢谢！ 您好，杜律师，感谢您百忙之中抽出时间来到本栏目，今天的话题是有关劳动纠纷的，请您为我们。第一个问题：新员工入职是企业人力资源管理最初的环节，也是用人单位最先可能法律风险的环节。知道此环节的法律风险点并制定相应的应对之策，方能。那么请律师杜保亮为我们解答新员工入职时，单位需要审核哪些信息？ 用人单位招聘时应要求应聘者提供身份证明，一是审查该应聘者的年龄已满16周岁，否则，会构成违法用工；二是审查应聘者是否快到达退休年龄，以便签订劳动合同时注意时间；三是审查应聘者提供的证件是否与本人一致。 单位应认识到，若员工与原单位签订有相关法律文件，致使员工进入本企业工作构成违约，或员工使用其“原单位有关资源”(即员工在原单位工作时所掌握的技术材料、经营信息等商业秘密)，而使本单位对员工原单位造成侵权，无论员工的行为出于善意还是恶意，本单位都可能要承担一定的责任。 嗯嗯，杜律师回答的很好，嘿嘿，请继续回答下一个问题：参加工作后，加班对于很大一部分公司的员工来说，是家常便饭，那么请律师杜保亮为我们解答加班需不需工同意？单位能说加班就加班吗？不加班受到金的处罚，加班需要劳动者的同意吗？ 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得或者变相劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关向劳动者支付加班费。因是在生产设备发生故障、影响生产、必须及时抢修的情形下作出的决定，根据我国劳动法的可不受一般情况下加班加点程序的，可以不征求工会和本人的意见。 （5）为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。 嗯嗯，杜律师回答的很好，嘿嘿，请继续回答下一个问题：劳动者在用人单位工作的，用人单位应当与劳动者共同承担社会保险，其中，生育保险是社会保险的一种，符合条件的，可以进行生育保险报销。那么请律师杜保亮为我们解答女职工怀孕后，生育保险报销的流程是什么？ 感谢杜律师的精彩回答，都非常好，那么请听最后一个问题：现实中，单位违法辞退员工的事情并不多见，因此员工此时可能不清楚该如何处理。那么请律师杜保亮为我们解答员工被公司违法辞退，应该怎样处理？ 用人单位违除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应按照《劳动合同法》的向劳动者支付赔偿金，但无需另行支付经济补偿金。当碰到单位非除劳动合同，而劳动者要求继续履行的，诉到仲裁或法院，一般仲裁或法院是应该支持劳动者的。但是，如果发现确实无法继续履行的，应告知劳动者变更为索要赔偿，劳动者变更的，应驳回，告知另行主张赔偿。 杜保亮律师，中员，男，汉族，1981年2月4日出生，大律专业本科学历，唐正律师事务所专职律师。从事律师职业前，杜保亮在房地产开发有限公司工作多年，曾任某地产公司分公司总经理职务，工作期间认真负责，广泛赢得社会好评。熟悉房地产开发项目考察、规避地产开发风险，熟悉土地一级整理，拆迁、征收事项，土地转征，土地评估，招拍挂，签订土地合同、工程施工合同，房地产开发项目转让、收购、合并，熟悉拆迁流程，把房地产业务和法律知识相结合，能够从法律角度把控房地产业务风险。从事律师职业后，杜保亮律师参与办理 是一档由法帮网精心打造的律师栏目，以的姿态关注热点话题，邀请律师精英讨论，从法律视角解读新闻事件，让网民及时、深入地了解事件。雪野莉子
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