“招工难”，是每一年企业都将面临的一大问题。随着80、90后逐渐成为社会“顶梁柱”，这一代并不能靠“高工资”就能吸引并留住的员工，让全国各地招工难、用工荒现象又多出几分炽热。目前，不仅在东部沿海地区出现了“抢工”现象，在部地区，有些省市部门也开始出手干预“农民工的流动”，希望本地农民工能够就近就地就业，这使得部地区与沿海地区对农民工的争夺越来越趋于激烈。 尤其是处于劳动密集型行业的企业由于用工量大、劳动力流失、扩大生产等原因，如何招聘到足够的员工也成为了这些企业亟待解决的难题。为了能吸引员工、留住员工，不少企业纷纷出招，不断改善职工的福利待遇，优化生活工作，提升企业文化。虽然企业使劲浑身解数，但用工缺口依然很大。 九正建材网了解到，如今的民工主要以80、90后为主，由于这一代与父辈的心理不同，并不愿意做一个企业召之即来、挥之即去的廉价劳动力，他们更多渴望融入城市，因此对于自己的就业质量以及长远发展十分重视，企业若不提升就业质量，必然会在招工方面越发吃力。只有真正让员工与企业共同发展，才能从根本上解决用工荒问题。 2014年新年开工，涂料企业已经为新一年的人才招聘和培训工作做好了充分准备，展辰、长润发、美涂士、巴德士、华隆等涂料企业纷纷在网络上发布招聘信息。随着招聘难度的加大，固有的招聘渠道已经无法满足我们的招聘需要。传统的招聘会、网络招聘、校园招聘、猎头、内部推荐等等渠道，已经被很多企业广泛采用，并继续发挥其对企业的重要作用。 由于用工成本上涨问题，我国涂料企业更加重视企业文化的建设，以此留住人才。此前，已有不少大型涂料企业做出行动，诸如：嘉宝莉“走吧 微爱”助学走到2014年、三棵树独特“健康”定位，走道法自然的生态文化管理之、富思特企业文化走进千人国学大讲堂随着建设企业文化呼声越来越高，更是有不少涂料企业走起了“修国学”的道。 但企业文化的建设并非一朝一夕，我国的涂料行业中有企业文化建设意识的企业更是少之又少，再加上在文化建设方面的创新能力不够，因此行业山寨风蔓延，同质化较为严重。如果企业没有独特的个性，文化建设也就成了一纸空谈，这种现象在中小型涂企中尤为明显。 如果不能静下心来认真思考公司的特色、战略、发展方向以及市场竞争等问题，那么这个企业必将被行业淘汰。输的不仅仅是在人才流失方面。在未来，企业管理中，文化建设必然是一个重要的课题。 深圳卓众之众防水技术股份有限公司自成立之初，一直奉行科技是第一生产力的，重视产品研发及施工工艺研发。[详细] 2018年5月27日，第九届金漆颁典礼在常州新城希尔顿酒店顺利举行。凭借卓越的产品体系和优质的消费者服务，立邦此次斩获了“2017年度杰出工程涂料品牌”..[详细] 涂饰新主流，水漆占潮流!家博圆水漆顺势而出，旗下欧式净味水性清漆、欧式净味水性白漆、水性擦色宝、水性涂纹宝、水性金属漆等水性木器漆产品已精彩上市。[详细] “健康漆”概念是涂料行业里首次被提出的一个。对于这样一个特别的新节日，三棵想出了不同的新花样！[详细] 陶氏化学(四川)有限公司开业庆典于2018年5月9日举行，包括美国驻成都总、眉山市代表、陶氏化学亚太区总裁、陶氏涂料材料业务全球制造与技术总裁等在内..[详细] 根据《中国防腐涂料行业市场需求预测与投资战略规划分析报告前瞻》显示，早在2010年，我国防腐涂料应用量就已超过300万吨，成为世界上防腐涂料产量和使用量第一..[详细] 4月底家博圆怀化专卖店喜庆开业，成功!恰逢五一劳动节即将来临，家博圆怀化经销商苏万德、黄小玲积极组织怀化油木工欢聚酒店。[详细] 本文由325游戏 （www.325qp.net）整理发布 |