英语技术支持面试技巧页面，通过统计用户真实的面试经历，总结出英语技术支持面试问题，同时有面试难度、面试的整体感受，帮助大家如何获得更多的面试机率；从各公司真实的面试经验中取经。 当时是新成立的部门，只招一个在线IT的支持，面试过程相对轻松，当时是HR先问了几个简单问题，然后技术部的经理问了一些工作方面的内容。 一面为群面，总体来说跟平常难度差不多，要考察的问题及面试要点都能搜到。就是前面加了一个英文介绍。 就英语面试嘛，其实要求并不高，甚至我比面试官的英语还好！他还问我英语哪学的。然后讲些技术背景做过什么项目，这个小意思啦。 当时是电话邀请的面试，按照约定的时间参加面试。一面为人事总监负责，简单了解了个人信息，介绍了公司的情况，提的问题也算简单；二面位用人部门市场部老大面试，问题没难度，没深度，看中思考能力还有英语口语表达能力，回答问题时频频吃瘪，心想面试肯定没戏了；用人部门老大面完后，过去与人事总监沟通了一下，然后人事总监过来进行终面及确认到岗时间以及薪资待遇。按照他的语气是准备录用我了，觉得有点不可思议，为此我还特地求证性的问了一句：公司这边是准备录用我了吗？人事总监答道：当然了，如果不录用，我就直接让你回去等通知了，不会过来跟你浪费时间。内心狂喜，告别后，回公司办理离职。来了，经过一个星期的等待确认，我成功在上家公司办理了离职，可这周一双佳人事回复，用人部门回复：觉得有所欠缺，未能达到要求，故遗憾地... 投递的韩语技术支持，但是hr说韩语满了，看我之前考得雅思分数还行让我试试英语。先是英语电话面试，答得不算好，但是通过了。然后去现场面了3轮。首先看一份3张 A4纸的全英文材料，材料比较简单，容易记忆。然后一个女面试官进来中文问了一堆简历上的问题。大概过了10分钟，等你材料忘得差不多了，进来个男面试官英文面试，先让英文介绍，然后问材料上的问题，问了5个，答对4个，最后一个记不清了随便乱说了一通搞得小哥直摇头，哈哈。然后中文沟通了下为什么要换工等常规问题。面试官说英语比日语韩语市场广阔，推荐我做英语的，我说行啊。后来领导面试，让我说下自己的优势。我就说了丰富的国外客户售后应对经验和较强的学习能力，笼统地举了些之前工作中的例子加强可信度。因为现在明确要我做英语，吕雉的情人我就特意强调了一下之前工作中需要...
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