培训目标： 通过测试技术的培训以及系统的学习软件测试知识体系，使学员具有独立承担测试项目的实施能力，具有测试策划、管理、实现和判断能力；并通过案例分析和使用测试工具实施软件测试，让学员掌握一套主流测试工具的具体应用，并且掌握技术流程、软件测试方法、测试管理、配置管理以及技术文档的写作等。使学员具有独立承担软件测试、软件配置、软件维护、软件实施和软件培训项目的实施能力。已经具备了发展成为系统分析员或系统架构师的潜力。 培训后可任职的岗位：系统分析设计工程师、软件测试管理者、软件测试工程师、软件配置工程师、软件维护工程师、软件实施工程师、软件培训工程师、文档编写工程师。 培训内容： 第一阶段 1.计算机及软件基础，计算机网络； 2.软件测试简介：软件测试产生的背景，软件测试培训准备，软件测试职业发展，软件测试人员应具备的素质和技能； 3.软件相关标准及规范：软件开发规范，软件测试规范，用户界面规范，界面风格定义，程序出现错误的原因，Bug的定义和分类,软件测试的种类； 4.软件工程：软件质量、软件测试与质量保证的区别、软件测试对象、分类，CMM模型和ISO9000标准，软件工程，软件管理； 5.软件测试基础：软件测试技术概论，软件测试知识体系，软件测试基本概念，软件测试的目的，软件测试的原则，软件开发过程模型，软件测试模型，软件开发与软件测试，软件测试流程，软件测试类型，软件测试经验谈； 6.软件测试的有效方法，软件测试过程管理，测试案例分析、讨论及上机练习掌握软件测试标准； 7.系统测试基础：系统测试概述，软件缺陷分类，软件缺陷报告，缺陷生命周期，缺陷跟踪与管理，错误跟踪。 8.采取“理论与实践相结合并偏重实践操作，授课与研讨相结合并偏重案例研讨”的方式，让学员进行实际的软件测试尤其是白盒测试的全过程，从而在培训期间掌握软件测试的理论精髓和实践经验。 第二阶段 1.搭建Windows测试环境：Windows2000Server的安装、配置与使用，Oracle数据库的安装与使用，PL/SQL的安装与使用、SQL语句学习，其它相关环境的安装和配置； 2.使用JAVA语言开发简单应用：JavaWeb,J2EE编程，环境配置，相关工具使用：Tomcat、JBuilder、EditPlus； 3.软件的运行机制； 4.配置管理：VSS、CVS 5.软件测试技术：测试设计概述，静态测试技术的运用，动态测试技术的运用，白盒测试技术，黑盒测试技术，调试与评估，单元测试的过程与文档管理，单元测试的常用工具；集成测试：集成测试的模式与方法； 6.软件测试策略：单元测试策略，集成测试策略，系统测试策略，验收测试策略； 7.软件测试工具：软件测试自动化，软件测试工具概览，软件测试管理工具，软件测试支持工具； 8.性能测试工具：LoadRunner； 9.功能测试工具：WinRunner； 10.缺陷管理工具：TestDirector。 第三阶段 1.软件测试流程，软件测试生命周期，测试项目的总体流程，软件测试过程； 2.需求分析、需求评审、编写测试需求、验收测试设计； 3.系统设计评审、系统测试计划、系统测试方案、测试用例的设计方法、测试用例的组织与编写、系统测试用例设计； 4.概要设计文档评审、集成测试用例设计； 5.详细设计文档评审、细化集成测试用例； 6.单元测试方案、单元测试用例设计； 7.单元测试执行：静态测试，白盒测试； 8.集成测试执行：黑盒测试（Winrunner）、接口测试； 9.系统测试执行； 10.回归测试； 11.用户界面测试； 12.数据和数据库完整性测试； 13.性能测试：压力测试（Loadrunner）、负载测试、强度测试、容量测试； 14.可靠性测试； 15.容错性测试； 16.网络测试； 17.安全性和访问控制测试； 18.安装/反安装测试； 19.故障转移和恢复测试； 20.易用性测试； 21.配置测试； 22.文档测试； 23.验收测试执行：α测试、β测试、第三方测试； 24.软件测试评估。 第四阶段 1.面向对象软件的测试，基于应用服务器的测试，基于WEB服务器应用的测试，基于数据库应用服务器的测试，基于J2EE平台的测试，其他应用服务器应用的测试； 2.C/S、B/S架构测试专题；WEB项目测试实践； 3.软件缺陷管理、报告、分析； 4.测试后期相关文档编写：分析测试结果、产品质量报告、操作手册、帮助文档； 5.相关工具的动用：HyperSnap、Helpscr、Word、Excel、Powerpoint、PowerDesigner、Project、Visio等。 第五阶段 1.项目管理相关知识； 2.测试管理概述，软件测试岗位要求及职业发展，软件测试组织的结构和组成，软件测试过程的度量方法，软件产品的测量和分析方法；软件测试完成准则，软件测试管理体系； 3.测试团队的组织：规模、技能、组织模型、对测试小组的激励机制；测试人员的管理与选择，测试人员的分工，角色和职责；测试心理学； 4.测试风险及管理； 5.测试方法和技巧； 6.测试工程师职业素质培养、职业规划、沟通技巧、团队合作、专业技术规范、面试技巧等职业技能培训； 7.考试、试卷点评； 8.项目实战。
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