小微企业是就业的主渠道、发展的生力军。加大对小微企业的扶持力度，可以为创业创新减负，让今天的“小微企”赢得发展的大未来。而现实中，一些制约小微企业发展的难题仍然存在。本文以江西省南昌市湾里区小微企业为调查对象，采用皮尔逊积矩相关系数分析方法，对央行存款准备金率的变化量与湾里区小微企业年注册资本金增量进行统计检验，求得具有实际意义的关系系数，同时应用企业周期理论和财务理论对小微企业的成长过程进行分析，力求准确分析影响湾里区小微企业发展和创业兴业的主要因素，并提出具体对策。 融资实力影响企业扩张能力。收集近十年（2006年-2015年）的央行存款准备金率的变化量与湾里区小微企业年注册资本金增量，计算这两组数据的皮尔逊积矩相关系数，结果得出，当货币政策由宽松转向稳健后（央行升高或者定向调整存款准备金率），银行等金融机构可的流动性货币减少，企业的融资成本不断增大，容易陷入资金不足的困境，制约自身发展。尽管小微企业可以通过其他的如民间借贷和内源性融资募集企业发展所需的资金，然而实际中，民间资金的利率一般很高，这对于本来就资金紧缺的小微企业来说无疑是饮鸩止渴。当前，民间借贷体系尚不健全，当脆弱的民间资本链断裂时，还可能引发民间信贷风暴，影响金融市场的稳定。 产业影响企业持续经营实力。湾里区持续经营十年以上的小微企业共有284家，持续经营能力比较好的企业仍以农业和制造业为主导，而服务性企业作为创业兴业的重点，虽然吸引的行业资本非常充裕，但企业持续经营能力严重不足。以近年因湾里旧城而兴起的建筑服务业为例，2009年初，湾里区建筑服务业刚刚兴起，吸引了大批企业家投资入场；2010年，行业利润达到峰值，很多小微企业不断增加人员，持续采购新设备，扩大生产规模；到了2012年，湾里区建筑服务行业逐渐趋于饱和，企业就陷入资金周转不灵的困境，不仅如此，市场上出现了大量的同类产品，甚至是仿冒品，影响行业信誉，挤压产品利润；到2014年，湾里许多从事建筑服务业的小微企业办理注销登记。 业主素质影响企业发展潜力。高素质的员工和有生命力的雇员管理体系是小微企业能否继续发展的关键。近3年来，湾里区小微企业家中大学及以上学历仅占6.55%,初高中及中专学历占71.5%，小学、文盲、不明学历占21.95%。一些企业家缺乏必要的管理才能，往往只重视部分中高层管理者，轻视底层员工，直接导致人事管理混乱，员工流失率高，最终增加企业的运营成本，严重制约企业发展。湾里区小微企业基层员工的流失率相当高，部分企业基层员工的月流失率在90%以上，员工年流失率平均也在20%以上。 深化商事制度，依托企业事中事后监管系统创新小微企业融资径。构建事中事后监管体系是实现“宽进严管”的关键环节。2015年8月1日，南昌市企业事中事后监管系统全面上线，该系统设置了“企业信息”“守信企业”“警示企业”“消费警示”“办事指南”“政策解读”六大板块，采取国际上通用的以颜色区分预警类别的做法，把企业分为4类：正常、警示、橙色警示、红色警示。通过该平台，企业的基本信息以及近3年的所有失信违法记录、投诉信息等均可查询。 金融机构可以根据企业良好的公示信用记录，对连续一定年度按时足额缴纳税款、及时年报、守法经营的企业给予一定金额的免信用授信，将企业诚信作为传统的“抵押物”，用“监管信用”换“贷款信用”，以此缓解了小微企业缺少抵押物、贷款成本高的经营压力，推动形成“以信养信，以信融资”的良性循环。 打击制假售假市场，加强商标服务。依法打击制售假冒伪劣商品行为，正规生产厂家的行业地位，重塑消费者对同类产品的信心，行业乱象。帮助发展潜力大，拥有自主研发能力，有技术创新、营销创新或经营管理模式创新的jiqinggushi小微企业知识产权，提升企业无形资产的价值。支持企业家办理商标质押贷款，实现无形资产增值，缓解资金紧张局面。 引导小微企业经营者提高自身能力，重视用人。建立小微企业代表人基本情况台账，实行动态管理；组织企业家参加职业管理和技术培训，全方位提高企业经营者素质和能力；教育引导企业必须依法建立劳动关系，切实保障就业人员权益。
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