金运来投资有限公司远用员工喜闻乐见的形式开展企业文化工作让大家主动的参与到活动中来是企业与员工双赢的选择不少企业的文化活动成了员工的噩梦，本来下班时间主要是用来在地铁上发呆的，还要在大家少得可怜的 不少企业的文化活动成了员工的噩梦，本来下班时间主要是用来在地铁上发呆的，还要在大家少得可怜的休息时间，把大家召集到一起唱司歌、谈理想、喊口号。 文化活动尽量的多样化，让员工想来的来。强扭的瓜不甜，不想来的，强制来了，反而影响活动效果。年轻员工的需求越来越多样，文化活动也可以根据不同的群体定制化的举行。让想打篮球的人去打乒乓球，肯定嫌球小。 文化活动如果也要打卡、签字，也要考核、的话，那么活动就很难活起来了。文化活动一定要跟上班区别开来，再挚爱的事业，天天以上班的形式进行，也会心生倦怠。让员工真切的感受金运来公司文化活动中不一样的团队氛围，虽然是同样一群人，但彼此之间以不同的方式在想处，会有新鲜的感觉。所以，选择在公司以外的地方举行文化活动，效果会更好。领导能在文化活动中不把自己当领导，效果也会很好。 每个中都有一个舞台，都有自己的特长或研究。没有人是绝对内向的，只是没有遇见他想要的表达。给员工在集体活动中展现自己的机会，会让文化活动增色不少。任何枯燥的活动中，只要有展现自己的机会，就总会有人兴高采烈的站起来。让大家谈文化，以各自的视角说文化，不问对与错，不比优和劣，就能很好的让企业文化浸入。 不少企业文化文化活动的组织者担心活动本身和核心价值观没有关联，只是纯粹的活动而已。没有关系。不是核心价值观才是企业文化，提升团队士气和凝聚力也是企业文化很重要的一部分。而且只要会引导，文化活动就能不同程度的与价值观相契合，所以更重要的是引导。 比如一个强调市场导向的企业，组织员工看《战狼》，电影讲述了一位被军籍的前“战狼”特种兵因寻找女友的凶手来到非洲，却突然被卷入一场非洲国家的叛乱。孤身一人带领身陷中的和难民，展开逃亡，凸显爱国情怀，传递了正能量的电影。 整个故事跟市场导向没有任何关联，但如果组织者能跳出电影，从超高的票房来引导员工寻找电影卖点，也是宣贯企业核心价值观的有效方式。从演员的选择来看，“小鲜肉”张翰、“小市民”于谦、“达康”吴刚、“东来局长”丁海峰、“大反派”弗兰克格里罗，都有大群的粉丝，也真正符合“市场就是指挥棒”的原则。 总之，金运来投资公司远认为开展企业文化活动不能只看重企业想要达到的目的，而不考虑员工的感受。柳晋阳
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