兼职小娇妻每逢佳节，如何选择过节福利，已成为企业们最苦恼的问题眼看着中秋就要到来，很多企业也开始为员工准备准备中秋福利，中国有句俗语：“千里送鹅毛，礼轻情意重“虽说是一份小小的节日福利，但是这份‘福利’对企业来说影响力可不小。 以往时候，很多公司也会给员工发放福利，员工们提着满满的“关怀”回家本应该是充满愉悦和惬意。但是对于很多上班族来说，带着一大推东西挤地铁，等公交的时候都显得痛苦不堪，如果再碰上恶劣天气，这份福利就变成了负担，员工的好感度瞬间就没有了。就像两只相爱的刺猬，想要彼此拥抱，却被现实问题刺痛了心灵，只剩下了互相。 所以，面对这的现实，内参君只能很遗憾地告诉各位，传统的采购方式已经OUT了！想满足众人的需求今年不来点新花样怎么行？ 福利管理，物质与齐下的企业关怀在经济高速发展的今天，一个企业为了留住人才，增强员工的凝聚力，仅仅靠薪酬是不够的。作为薪酬的有力补充，“福利”使得员工的需求得到了重视和满足，不仅能让员工进一步感受到企业的关怀和温暖，解决员工的后顾之忧，让员工的工作和生活获得平衡。此外，从企业的角度而言，企业福利也起到了传承企业文化的有效作用。 “员工的福利管理不是简单的物质给予，更要让员工感受到价值认同和丰裕”， 2018 年工作报告指出，我国拥有世界上规模最大的人力人才资源，这是创新发展的最大“富矿“巨大的人才资源，在为企业带入新鲜血液的同时，也带来了新生代员工管理上的新。 公开数据显示，在亚太地区64％的企业认可福利在提高吸引力和留任力方面的重要性，认为福利可有效提高员工敬业度的比例同样高达51％。但员工个性化需求千差万别，新生代员工在认同上更有着难以捉摸的深度，“企业人力资源单向决策，员工被动接受”的传统福利管理模式显然已无法匹配新时代人力资源管理需求，所以这个时候合理规划企业采购，针对自身行业的特点，员工的需求，制定更加合理的福利方案，让有限地福利预算发挥出最大化的效能才是企业要做的重中之重。 智能采购时代已经到来，也就意味着当下企业需求愈发追求个性化，对效率和成本的要求更加极致，对采购提出了更高的要求。京东企业购通过不断引入最新技术，践行企业，将自身拥有的资源和能力“模块化”，按照企业的需求进行整合，赋能于合作伙伴。 京东企业购基于自身超 16 万员工福利管理经验和对企业用户人才管理需求的理解，对外正式发布企业智慧福利平台 - “京东京喜”，通过智慧化，协，多元化的管理手段，重新定义员工福利，帮助不同企业实现高效，智能和便捷的员工福利管理，持续深化助力企业实现成本，效率，管理和体验的全面升级。 传统采购往往效率低周期长，占据大量的人力物力，而对于很多企业来说，如何在有限的预算内完成性价比更高的采购，以及完成入账报销等零零碎碎的工作，更是有着诸多麻烦和挑战，所以“京东京喜”将线下定品式的发放，变为线上灵活领取，并采用多点领取，一点结算的方式将原本繁琐的采购工作变的更高效，大大提升效率，合理管控成本。从活动创建，权限配置，选品，活动下发到员工领取，流程全都采用在线完成，员工也有了更多选择，充分享受福利到家的新鲜体验。 “京东京喜”立足于对企业需求的深刻理解，通过技术上的整合，以及商品，供应链和其他企业级用户服务的基础设施资源，延长了服务径，告别以往复杂而缺乏精准独的线下统计方式，转变为数字化的管理流程，真正实现年节福利采购及发放的模式改变，让采购更加智能。此外，企业专属的内购商城模块-兜酷，也精选高品质的特价商品及生活服务卡券，联合品牌厂商为企业员工带去特殊的权益和关怀，享受更极致的服务，不仅缓解了企业里众口难调的矛盾，也更好的提升了企业福利管理的效率。 据内参君了解，截止去年 12 月，“京东京喜”已为超过 2000 家中大型集团企业提供年节福利发放服务，服务了超过 400 万名企业员工，将超过 3000 万份企业新意送达员工家中，福利的最后一公里配送，“京东京喜”平台大大提升了福利管理效率，降低了运营成本，整体解决方案最高为企业节省成本45％，最高提升员工实际所得30％，员工满意度提升96％，提升50％整体福利效能。 在内参君看来，京东企业购表面上是为各大企业解决员工福利难的问题，简单的为企业进一步解决了基础的采购问题，但其实更深层次的却远非于此，京东企业购帮助了企业解决了降低成本，简化流程，提高效率等大问题，使得企业能把更多的精力放在企业的运营和发展上，这为企业的发展效率带来了巨大的提升。 “员工采购”是一个难题，但也是不少企业及服务商争抢的“香饽饽”，但如何服务到方方面面，让服务越来越细分化，这就需要自身软硬件都必须强，才有能力深耕企业的细分化市场，放眼望去，或许只有企业级市场龙头“京东企业购”才能做到， 今年中秋，企业京东购开展以企业采购中秋福利抢“鲜”购为主题的大促活动，为采购人倾情打造中秋福利智能采购解决方案。 文章由325棋牌提供发布 |